2020年，洛陽鉬業所有運營單位和管理辦公室共有10，956名員工，以及10，684名承包商員工。在所有員工和承包商中，約14%為女性。其中約18%員工年齡為30歲以下，67%為30歲至50歲，15%為50歲以上。在所有本公司員工中，生產崗位占65%，質量控制和研發崗位占8%，管理行政崗位占10%，財務及銷售崗位占17%。

在勞工關系方面，我們致力于遵守國際勞工組織公約和當地勞動政策法規，建立了公平的用人機制。盡管并非所有礦區都采用集體協商協議，但是全球10，956名員工均享有自由結社和集體協商的權利。2020年，在我們全球員工中，有4956名員工采用集體協商協議(45%)。我們重視與員工的溝通，集團和各運營單位的投訴渠道均向所有員工和承包商開放，鼓勵員工參與和反饋。

我們始終致力于為員工提供健康與安全的工作環境，關注公平的勞動關系、促進平等就業和不斷完善職業發展體系。

我們堅持平等雇傭原則，通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優秀人才，為員工提供多元化和均等的職業發展機會。正如集團的《商業行為準則》《人權政策》以及各礦區的流程所述，我們絕不允許任何基于種族、民族、宗教、性別、年齡或其他因素的就業歧視。我們也堅持公平用人的原則，只根據真實的崗位需求作出用人決策，包括薪酬的確定、培訓和提拔。我們擁有一套職業發展體系，可以為員工提供內部培訓、不同礦區間崗位調動機會以及激勵型發展計劃。